Le vostre segnalazioni sono importanti!
 
La tutela della fiducia, dell'integrità e della reputazione attraverso una condotta perfettamente etica e legittima è una priorità assoluta per Festo. Per proteggere questi valori di Festo ed evitare potenziali danni all'azienda, è importante conoscere quali sono le violazioni della compliance. Festo attribuisce grande importanza a una cultura aziendale aperta e orientata ai valori. Incoraggia i dipendenti e i terzi che sono venuti a conoscenza dei rischi di compliance e, in particolare, delle violazioni di compliance rilevate, a rivolgersi ai referenti interni all’azienda, ad esempio ai responsabili alle risorse umane, al dipartimento Compliance.
 
Inoltre, Festo offre ai propri dipendenti e partner commerciali il portale sicuro Deloitte Halo-whistleblowing. Esso supporta l'individuazione e la prevenzione di incidenti di compliance come ad esempio:
•    Corruzione
•    Frode
•    Conflitto di interessi
•    Discriminazione
•    Violazione delle policy/procedure
•    Bullismo
•    Molestie sessuali e aggressioni
•    Condotta scorretta
•    Salute/Sicurezza/Ambiente

È di fondamentale importanza utilizzare il portale Deloitte Halo-whistleblowing in modo responsabile e non abusarne mai per la presentazione di segnalazioni ingiuriose, calunniose o comunque ingannevoli che penalizzano un'altra persona (ad es. un dipendente/collega) senza alcun fatto incriminante. Un informatore è incoraggiato a fornire solo le informazioni della cui correttezza è convinto, al meglio delle sue conoscenze e delle informazioni in possesso. 
 
Per semplificare la leggibilità, questo portale non distingue dipendenti di sesso maschile o femminile, ma quando si parla di "dipendente", entrambi i generi sono inclusi e trattati come sinonimo. Nessuna discriminazione è intesa in alcun modo.
 
Perché dovrei inviare una segnalazione? 
Consideriamo la fiducia reciproca tra la nostra azienda, il nostro ambiente commerciale (partner commerciali, clienti) e i nostri dipendenti come il nostro bene più prezioso. Vogliamo stabilire degli standard - non solo per la nostra competenza, le nostre prestazioni e il nostro servizio, ma anche per quanto riguarda la nostra condotta etica all'interno del nostro ambiente aziendale. Ciò include l'osservanza del nostro codice di condotta, il rispetto dei valori e dei doveri e il rispetto delle norme di legge.
Potreste essere a conoscenza di atti pericolosi che danneggiano la nostra azienda. Potreste anche sentirvi titubanti a rivelare queste informazioni personalmente.
Vogliamo proteggervi efficacemente come informatori e offrirvi, attraverso Deloitte Halo, una piattaforma di comunicazione sicura che utilizzi le più recenti tecnologie per l'invio di segnalazioni per nome o, se lo desiderate, in forma anonima. Aprendo una casella di posta elettronica anonima su questo portale potete contribuire attivamente alla soluzione del caso.
La protezione dell’azienda da eventuali danni è responsabilità di ogni singolo dipendente Grazie per il vostro sostegno.
Se volete segnalare una violazione attraverso il portale Deloitte Halo whistleblower, potete farlo qui.
 
E-mail
Potete anche inviare la vostra segnalazione sotto forma di e-mail a compliance@festo.com contenente il maggior numero possibile delle seguenti informazioni:
•    natura dell'incidente
•    nomi delle persone coinvolte
•    data, ora e luogo dell'incidente (o degli incidenti)
•    frequenza dell'incidente

Potete anche inserire eventuali allegati che ritenete utili in relazione alla vostra segnalazione. Assicuratevi che non rivelino la vostra identità se volete rimanere anonimi.
Le segnalazioni sono riservate e non siete tenuti a rivelare la vostra identità a meno che non decidiate di farlo. Dovreste fornire quante più informazioni possibili per facilitare qualsiasi azione o indagine successiva. Se avete altre domande relative al servizio e al suo funzionamento, inviate un'e-mail a euhalosupport@deloittece.com.